Экс-сотрудница крупнейшей авиакомпании и национального авиаперевозчика Великобритании подала в суд на бывшего работодателя, обвинив его в дискриминации христиан.
58-летняя британка, работавшая в бюро регистрации аэропорта Хитроу, потребовала от руководства авиакомпании признания в том, что ранее в корпоративной политике присутствовала дискриминация по религиозному признаку. Надя Эвейда была возмущена запретом вышестоящего начальства на ношение украшений и религиозных символов поверх одежды.
Помимо этого, бывшая работница British Airways потребовала моральной компенсации, а также оплаты трехмесячного отпуска, в который ее отправили за свой счет в 2006 году. По ее словам, в отпуск она была отправлена за то, что не согласилась подчиняться требованиям руководства и носила нательный крестик поверх одежды. Свой отказ выполнять данное требование женщина мотивировала тем, что такая норма является дискриминацией христиан, т.к. в компании разрешалось носить мусульманские хиджабы и сикхские тюрбаны. Сумма, которую она потребовала за ущемление ее прав, составляет 200 тыс. долларов.
Сама British Airways отвергает подобные обвинения. Британский суд вынес решение в пользу авиакомпании, однако многие граждане страны оказались на стороне Эвейды.
Из-за влияния общественности компания была вынуждена разрешить своим сотрудникам носить религиозные значки поверх униформы. Также British Airways предложила Наде Эвейде должность, которая не предполагала контакт с большим количеством людей, однако женщина не согласилась вернуться в компанию.
Ссылки по теме:
— Airline Clerk Fights London's High Court Over Crucifix Ban
Popularity: 6% [?]
Читайте также:
Tags: British Airways, авиакомпания, дискриминация христиан, Надя Эвейда, суд